骨折工伤评不上伤残能赔多少钱一个月

结论：
工伤评不上伤残也可享受相应待遇，包括停工留薪期工资及部分费用由工伤保险基金支付。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤即使评不上伤残，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。赔偿金额根据员工工伤前工资确定。例如月工资5000元、停工留薪期3个月，单位需支付15000元。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。若遇到工伤相关问题，不清楚具体权益和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤未评上伤残也有待遇。停工留薪期内，员工原工资福利不变，由单位按月发放。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
3.赔偿金额按工伤前工资定。如员工月工资5000元，停工3个月，单位应支付15000元。
4.治疗工伤的医疗、康复费用及住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
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工伤评不上伤残也能享受相应待遇。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经相关部门确认可延长，但延长不超12个月。

具体赔偿金额按工伤前工资确定。如员工月工资5000元，停工留薪期3个月，单位需支付15000元。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。

为保障员工权益，建议单位及时为员工缴纳工伤保险，确保各项待遇落实。员工应了解自身权益，积极配合治疗和相关鉴定工作。若遇到单位不支付工资或基金未支付费用的情况，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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（一）员工应知晓即便工伤评不上伤残，在停工留薪期内也能享受原工资福利待遇不变，由单位按月支付的待遇。要注意停工留薪期一般不超12个月，特殊情况需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长且延长不超12个月。
（二）员工需保留好治疗工伤的各项费用凭证，如医疗费用、康复费用票据等，以便后续由工伤保险基金支付。
（三）员工可根据自身工伤前工资，准确计算停工留薪期内应得的赔偿金额，若单位支付不符，可与单位沟通协商。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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法律分析：
（1）工伤评不上伤残等级，员工并非没有权益保障。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这保障了员工在受伤治疗期间的经济收入稳定。
（2）停工留薪期有时间限制，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。这既考虑了员工的实际治疗需求，又避免了无限制的停工。
（3）赔偿金额与员工工伤前的工资相关。以工资作为赔偿计算依据，确保员工得到合理的补偿。
（4）除工资补偿外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，减轻了员工的经济负担。

提醒：
员工要注意及时申请工伤认定和停工留薪期确认。不同工伤情况赔偿细节有差异，建议咨询专业人士进一步分析。