工伤职工旧伤复发治疗期限咋规定

（一）工伤职工旧伤复发时，应及时前往协议医疗机构，由其提出关于治疗的意见，并将意见报给社会保险经办机构进行确认。
（二）若确认需要治疗，可享受工伤医疗待遇。期间，所在单位要保障职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付。若停工留薪期一般情况不超过12个月；伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，延长不得超过12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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工伤职工旧伤复发治疗期限未统一明确规定，需协议医疗机构提意见并报社会保险经办机构确认。确认需治疗的职工，可享受工伤医疗待遇。
1.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。此规定保障了职工治疗期间的经济来源，使其能安心治疗。单位应严格执行，按月足额支付。
2.伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不超12个月。这体现了对特殊情况的灵活处理。职工要及时申请鉴定，确保权益。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。职工应积极配合鉴定，依规享受相应待遇。
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结论：
工伤职工旧伤复发治疗期限无统一规定，需经协议医疗机构提出意见并报社保经办机构确认，确认后可享受相应工伤待遇。
法律解析：
工伤职工旧伤复发治疗期限没有统一明确的规定，需按一定程序确认。当协议医疗机构提出意见并报社会保险经办机构确认后，若确认需要治疗，职工便可享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果大家在工伤旧伤复发相关问题上遇到疑问，或对自身权益保障存在困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工旧伤复发治疗期限缺乏统一明确规定，需经协议医疗机构提出意见并报社会保险经办机构确认。这一流程保障了治疗的合理性与规范性。
（2）确认需要治疗的工伤职工可享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，工资福利待遇不变且由单位按月支付，通常不超12个月。这确保了职工在治疗期间的生活经济来源。
（3）伤情严重或特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不超12个月。这体现了对特殊情况的灵活处理。
（4）评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，保障了职工后续的权益。

提醒：工伤职工旧伤复发治疗流程和待遇有严格规定，不同伤情认定情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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1.工伤职工旧伤复发治疗期限没有统一明确规定，需协议医疗机构提意见，报社会保险经办机构确认。

2.确认需治疗的，享受工伤医疗待遇。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，一般不超12个月。

3.伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。

4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。