老板欠员工的工资可以起诉吗

（一）员工被老板欠薪，应先前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉维权的必经前置程序。
（二）申请仲裁时，要收集并提供证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）若对仲裁裁决不服，在除法律另有规定的情况下，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）若仲裁后老板仍不支付工资，员工在法定期限内起诉，法院会依据事实和证据审理，必要时可强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.老板欠薪，员工可起诉维权，但要先进行劳动仲裁。劳动争议发生时，需先向仲裁委申请仲裁。不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
2.申请仲裁，员工要提供证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，证明劳动关系和欠薪事实。
3.仲裁后老板仍不支付，员工在法定期限起诉，法院会依据事实和证据审理，判决支付工资，必要时强制执行。
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结论：
老板欠员工工资，员工可起诉维权，但需先经过劳动仲裁前置程序。
法律解析：
依据劳动法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁后老板仍不支付工资，员工在法定期限内向法院起诉，法院会依据事实和证据进行审理，判决老板支付拖欠工资，必要时可强制执行。
若在遇到老板拖欠工资问题上，你不清楚如何收集证据、进行仲裁或诉讼，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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员工面对老板欠薪可先仲裁后起诉维权。劳动法律规定劳动争议需先仲裁，对裁决不服除特殊情况可在十五日内起诉。
1.仲裁环节：员工申请仲裁要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能帮助仲裁机构查明情况。
2.起诉环节：若仲裁后老板仍不支付工资，员工在法定期限内起诉，法院会依据事实和证据审理。若老板确实拖欠工资，法院会判决其支付，必要时还会强制执行。

建议员工平时注意留存工作相关证据，遇到欠薪问题及时与老板沟通协商。若协商无果，尽早走法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）当老板拖欠员工工资时，员工维权需遵循劳动仲裁前置程序。这是劳动法律为解决劳动争议设置的重要流程，目的是通过专业的仲裁机构先对纠纷进行处理。
（2）员工申请仲裁要提供关键证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可显示工资标准和发放情况，考勤记录则能反映工作时长等情况，这些证据能有力支撑员工的诉求。
（3）若仲裁后老板依旧不支付工资，员工在规定的十五日内向法院起诉，法院会依据事实和证据公正审理，必要时可采取强制执行措施保障员工权益。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析处理。