工人拖着不给工资怎么办

（一）协商：工人先和用人单位沟通，要求支付工资，同时留存聊天记录等证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；有工资欠条的可直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工人被拖欠工资可通过多途径维权。与用人单位协商是首选，协商时要保留好如聊天记录等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，投诉时要准备劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。另外，若有工资欠条，可直接起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留证据，以备后续使用。
2.向劳动监察部门投诉前，准备齐全证明劳动关系的材料。
3.申请仲裁要注意时间限制，避免错过维权时机。
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结论：
工人被拖欠工资可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条也可直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。工人被拖欠工资时，与用人单位协商是较为便捷的解决方式，同时保留证据能为后续维权提供支持。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，投诉时准备好证明劳动关系的材料可顺利推进投诉流程。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，以保障自身权益。对仲裁结果不服起诉，是进一步维护权益的途径，有工资欠条直接起诉则简化了流程。如果在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）工人被拖欠工资，协商是首要途径，保留聊天记录等证据能为后续维权提供支持。比如聊天记录可证明双方就工资支付有过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。投诉时准备好劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料，能让投诉更顺利。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
（4）若有工资欠条，可直接向法院起诉，这简化了维权流程。

提醒：
维权要注意收集和保留好相关证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.与用人单位协商，要求支付工资并保留聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时准备劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。对结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。

4.有工资欠条可直接起诉。