法院可以直接起诉拖欠工资吗

法律分析：
（1）通常情况下，法院不能直接受理拖欠工资的起诉。劳动争议需遵循劳动仲裁前置程序，劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。之后若对仲裁裁决不服，在法律无特殊规定时，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。
（2）存在特殊情况，当劳动者持有欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接向法院起诉，法院会按普通民事纠纷受理。这是由于这种情形下双方权利义务关系清晰，可按一般债权债务关系处理。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要先明确是否有欠条及是否涉及其他劳动争议，再选择合适的维权途径，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到拖欠工资问题，若没有欠条或涉及其他劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
（二）若劳动者持有欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.通常法院不能直接受理拖欠工资起诉，发生劳动争议需先进行劳动仲裁。劳动者要先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
2.但如果劳动者持有欠条且无其他劳动争议，可直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理，因为此时双方权利义务关系较明确，能当一般债权债务处理。
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结论：
法院通常不能直接受理拖欠工资起诉，一般需先经劳动仲裁，有欠条且无其他劳动争议时可直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决一般遵循劳动仲裁前置程序。这是因为劳动争议专业性强，劳动仲裁机构在处理此类问题上更具专业性和经验。所以，劳动者遇到拖欠工资情况，通常要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律特别规定，可在规定时间内向法院起诉。但当劳动者持有欠条且不涉及其他劳动争议时，双方权利义务关系清晰，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。如果大家在遇到工资拖欠问题时，不确定是否符合直接起诉条件，或是在劳动仲裁、起诉过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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通常法院不能直接受理起诉拖欠工资案件，劳动争议需先经仲裁前置程序。劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内才可向法院起诉。不过若劳动者持有欠条且不涉及其他劳动争议，能直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

针对这一情况，给出以下建议：
1.当遇到拖欠工资问题，劳动者应第一时间收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续仲裁或诉讼做准备。
2.若符合直接起诉条件，即有欠条且无其他劳动争议，可及时向法院起诉，维护自身权益。
3.若需经过仲裁前置程序，要在规定时间内申请仲裁，避免错过时效。