腰部骨折工伤9级赔偿标准是多少

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按照9个月本人工资来确定，这是对工伤职工因工伤导致劳动能力受损的基础性补偿。比如本人月工资较高，那一次性伤残补助金数额也就相对较高。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿由不同主体支付，且具体标准由省级政府规定，各地会存在差异。
（3）工伤治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工在治疗期间生活不受太大影响。
（4）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，可从工伤保险基金支付，减轻了职工的经济负担。

提醒：
不同地区赔偿标准不同，且赔偿数额受本人工资等因素影响，建议咨询专业人士结合实际情况分析。
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结论：
工伤9级赔偿需结合多项因素确定具体数额，包括本人工资、当地标准等。
法律解析：
工伤9级赔偿有多项赔偿项目。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也能从工伤保险基金支付。由于各地标准和本人工资不同，所以要确定具体赔偿数额，需依据当地标准和本人工资等实际情况来计算。如果遇到工伤9级赔偿相关问题，对具体赔偿计算有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。
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1.工伤9级赔偿需综合多项因素来确定具体数额，主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、工伤治疗期工资福利以及医疗康复等费用。
2.赔偿项目及计算方式：一次性伤残补助金按9个月本人工资计算；若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定；工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等可从工伤保险基金支付。
3.解决措施和建议：要获取准确赔偿数额，需及时了解当地赔偿标准，准备好本人工资等相关证明材料，与用人单位和工伤保险机构积极沟通，按规定流程申请赔偿。
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（一）在计算赔偿时，要准确核实本人工资数额，可依据工资条、银行工资流水等证明。
（二）关注当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网、办事窗口等渠道查询。
（三）收集好工伤治疗期间的各类费用票据，如医疗费发票、康复费用清单等，以便顺利从工伤保险基金获得支付。
（四）工伤治疗期间，若单位未按原工资福利待遇按月支付，及时与单位沟通协商，协商不成可寻求劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.九级工伤赔偿受多因素影响，需结合实际计算。

2.一次性伤残补助金按9个月本人工资算。

3.合同期满或员工主动解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

4.工伤治疗期，单位按月发原工资福利。

5.治疗和康复费用、住院伙食补助等可从工伤保险基金出。