公司辞退你只给n不给加一可以仲裁吗

法律分析：
（1）当公司辞退员工仅支付经济补偿而未支付代通知金时，若存在法定情形，员工具备通过仲裁维护自身权益的权利。
（2）按照法律规定，用人单位进行非过失性辞退且未提前三十日书面通知员工的，除经济补偿外需额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）具体符合的情形包括员工患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、订立劳动合同时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商无果等。在这些情况下，员工申请仲裁要求支付代通知金会得到支持。
（4）员工要维护自身权益，可收集相关证据去申请仲裁。

提醒：
员工申请仲裁要确保证据充分真实，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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公司辞退员工仅支付经济补偿未支付代通知金，若符合法定情形，员工可通过仲裁维权。依据法律，用人单位非过失性辞退员工且未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

当公司辞退时未提前书面通知，且存在劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立劳动合同时客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等情形，员工申请仲裁要求支付代通知金会得到支持。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现证明等。
2.向仲裁机构提出仲裁申请，启动维权程序。
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结论：
公司辞退员工仅支付经济补偿未支付代通知金，符合法定情形时，员工可通过仲裁维护权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位非过失性辞退员工，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体适用情形包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立劳动合同时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商无果等。若公司辞退时未提前三十日书面通知，且属于上述情形，员工申请仲裁要求支付代通知金会获得支持。员工可收集相关证据，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到问题，不确定自身情况是否符合仲裁条件，或者不知如何收集证据，可向专业法律人士咨询。
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（一）员工首先要确定公司辞退情形是否属于法定需支付代通知金的范围，如自身患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作等情况。
（二）收集相关证据，像劳动合同、辞退通知、工作记录、医疗证明等能证明劳动关系、辞退事实及自身情况的材料。
（三）准备好仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，向当地劳动仲裁机构提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.员工可仲裁维权。公司辞退员工仅给经济补偿，没给代通知金，符合法定情形，员工能通过仲裁维护权益。
2.按法律，单位非过失辞退员工，没提前三十天书面通知的，除经济补偿外，要多给一个月工资当代通知金。
3.若辞退没提前书面通知，且是员工患病或非因工负伤无法工作等情况，仲裁要求支付代通知金会获支持。
4.员工可收集证据去申请仲裁。