合同到期怎样可以拿补偿金

法律分析：
（1）劳动合同方面，在用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订之外的情况，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）普通民事合同，关键看合同里有无到期补偿约定。有约定就按约定执行，若一方不依约支付，另一方可以先协商，协商不成可通过诉讼要求对方履行。

提醒：
劳动合同补偿计算要留意工作年限和工资标准；普通民事合同需仔细查看合同补偿约定，遇到纠纷可考虑咨询专业法律人士。
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1.合同到期拿补偿金因合同类型而异。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.普通民事合同则看有无到期补偿约定。有约定按约定执行，若一方不履行，另一方可先协商，协商不成可通过诉讼解决。
3.对于劳动者，应清楚自身权益，在劳动合同到期时，若符合补偿条件要积极争取。对于普通民事合同当事人，签订合同时要明确补偿条款，遇到违约情况及时采取措施维护权益。
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结论：
合同到期拿补偿金分劳动合同和普通民事合同两种情况。劳动合同除特定情形外用人单位应支付经济补偿，普通民事合同看有无相关约定。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于普通民事合同，遵循意思自治原则，有合同到期补偿约定的，按约定执行，一方不履行，另一方可协商或诉讼解决。如果遇到合同到期补偿金相关问题，情况可能复杂多样，为确保自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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（一）劳动合同方面
1.明确自身是否符合获补偿条件，即排除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况。
2.计算工作年限，准确核算经济补偿。每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）普通民事合同方面
1.查看合同有无到期补偿约定。
2.若有约定且一方不支付，先尝试协商，协商不成可通过诉讼要求对方履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期拿补偿金分两种情况：
1.劳动合同：用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝的情况除外，期满终止固定期限合同，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.普通民事合同：看合同有无到期补偿约定，有约定就按约定来。若一方不履行，另一方可协商或诉讼解决。