7级伤残员工公司赔偿标准是多少

结论：
7级伤残员工赔偿分工伤和非工伤两种情形，工伤赔偿有一次性伤残补助金等，非工伤赔偿包括医疗费等多项费用。
法律解析：
在工伤情形下，依据相关法律，员工可从工伤保险基金获得按伤残等级支付的一次性伤残补助金，7级伤残标准是13个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。非工伤情形时，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算，7级伤残赔偿系数为40%。不同情形赔偿差异大，涉及诸多法律细节。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.工伤情形：7级伤残员工，工伤保险基金按13个月本人工资支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同到期或员工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。

2.非工伤情形：赔偿含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上年度城乡人均收入算20年，7级伤残赔偿系数40%。
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1.7级伤残员工赔偿区分工伤和非工伤两种情形。工伤赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担。从工伤保险基金按伤残等级支付13个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或员工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.非工伤赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，7级伤残赔偿系数为40%。
3.解决措施和建议：员工应及时进行伤残鉴定，明确工伤或非工伤性质。工伤员工要确保单位及时申报工伤，依规获取赔偿。非工伤员工收集好各项费用凭证，通过协商或法律途径争取合理赔偿。
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法律分析：
（1）工伤情形下，员工被鉴定为7级伤残，会从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，金额为13个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者员工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（2）非工伤情形下，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，7级伤残赔偿系数是40%。

提醒：
工伤和非工伤赔偿程序和标准不同，员工遭遇伤害应及时确定性质。不同案情赔偿存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）工伤情形：员工被认定为工伤7级伤残，应及时申请工伤保险理赔，可从工伤保险基金获得13个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同，还可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需关注当地省级政府规定的具体标准。

（二）非工伤情形：员工可向责任方索赔医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。计算残疾赔偿金时，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，7级伤残赔偿系数为40%。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。