实习期解除劳动合同有经济补偿吗

1.实习期解除劳动合同是否有经济补偿需分情况判断。学生在校实习属实践活动，未建立劳动关系，按实习协议处理，无劳动法意义上的经济补偿。
2.毕业生试用期实习且已建立劳动关系时，若因不符合录用条件被单位解除合同，无经济补偿。若单位违法解除，劳动者可要求赔偿金。
3.若单位存在未提供劳动保护等过错情形，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。双方协商一致且由单位提出解除，同样需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议学生实习前明确实习性质并签订完善的实习协议。劳动者遇到单位违法解除等情况，及时收集证据维护自身权益。
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法律分析：
（1）学生在校期间实习，这属于实践活动，未与单位建立劳动关系，所以不适用劳动法中经济补偿的规定，一切按照实习协议的约定处理。
（2）毕业生处于试用期实习且已建立劳动关系时，若因不符合录用条件被单位解除合同，单位无需支付经济补偿。
（3）当单位违法解除与劳动者的合同时，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
（4）要是单位存在未提供劳动保护等过错情形，劳动者解除合同，单位需要支付经济补偿。
（5）双方协商一致且由单位提出解除合同的，单位同样需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：实习情况不同处理方式有别，建议遇到相关问题时咨询以确定具体权益和应对办法。
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（一）对于学生在校实习，因未建立劳动关系，按实习协议处理，不用考虑劳动法经济补偿。学生应仔细查看实习协议条款，明确双方权利义务。
（二）毕业生试用期实习且建立劳动关系时，若因不符合录用条件被解除，无经济补偿；若单位违法解除，劳动者可收集证据要求支付赔偿金；单位有过错劳动者解除合同，或双方协商一致单位提出解除，单位需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.学生在校实习，这属于实践活动，没建立劳动关系，按实习协议处理，没有劳动法规定的经济补偿。

2.毕业生试用期已建立劳动关系，若因不符录用条件被单位解约，无补偿。

3.单位违法解约，劳动者可要赔偿金；单位有过错，劳动者解约，单位要给补偿；双方协商一致且单位提出解约，也需给补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
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结论：
实习期解除劳动合同是否有经济补偿需分情况，学生在校实习无劳动法意义的经济补偿，毕业生试用期实习则依不同解除情形而定。
法律解析：
若实习为学生在校期间的实践活动，由于未建立劳动关系，应按照实习协议约定处理，不存在劳动法意义上的经济补偿。而毕业生在试用期实习且已建立劳动关系时，若因不符合录用条件被单位解除合同，没有经济补偿；若单位违法解除，劳动者可要求支付赔偿金；若因单位存在未提供劳动保护等过错情形，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿；若双方协商一致且由单位提出解除，同样需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
如果对实习期解除劳动合同经济补偿问题还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。