职工发生交通事故该怎么认定工伤

职工交通事故认定工伤需符合法定条件且按程序申请。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
1.申请时间上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请材料方面，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.认定流程上，社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出决定。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工及近亲属等要知晓申请期限和所需材料，在规定时间内积极申请，保障自身权益。
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法律分析：
（1）职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，符合法定条件可认定为工伤，这保障了职工在上下班路上的权益。
（2）申请工伤认定有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（4）社会保险行政部门受理后会调查核实，通常60日内作出工伤认定决定。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，准备材料需确保真实有效。不同案情处理可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）职工要认定交通事故工伤，需是在上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故等伤害。
（二）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.职工上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。
2.用人单位应在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可延长；未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.社保部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定。
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结论：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害可认定为工伤，申请认定有时间要求和材料要求，社保部门会依法作出决定。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情况，能认定为工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保部门受理后会调查核实，通常60日内作出工伤认定决定。工伤认定关乎职工权益保障，若在这方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。