没签劳动合同被员工告上法庭咋办

法律分析：
（1）面对没签劳动合同被员工告上法庭的情况，收集证据是关键。工资支付凭证、考勤记录、工作证等能证明双方劳动关系和实际工作状况。若能证实员工拒绝签合同且企业已尽通知义务，企业可免除支付双倍工资的责任。
（2）若确实未签合同，可先尝试与员工协商和解，通过支付一定补偿让员工撤诉。
（3）若协商失败，企业要积极应诉，向法庭清晰阐述自身立场并出示证据。按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，企业需向劳动者每月支付二倍工资，所以企业要做好支付赔偿的准备。

提醒：企业应重视劳动合同的签订，及时履行签订义务，避免后续法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）收集证据
收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等，以此证明双方存在劳动关系和员工实际工作情况。若能证明是员工拒绝签订合同，且企业已尽通知义务，企业无需支付双倍工资。

（二）积极协商
若确实未签合同，主动和员工沟通，尝试达成和解协议，比如支付一定补偿让员工撤诉。

（三）准备应诉
若协商不成，积极准备应诉，向法庭说明自身立场并出示证据。同时要做好支付相应赔偿的准备，因为企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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若被员工以未签劳动合同告上法庭，可这样应对：
一是收集证据，像工资支付凭证、考勤记录等，以此证明劳动关系和工作情况。若能证明员工拒绝签合同且企业已通知，可不支付双倍工资。
二是若确实未签，积极与员工协商，给予一定补偿争取和解撤诉。
三是协商不成则积极应诉，向法庭说明情况并提供证据。企业超过一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资，需做好赔偿准备。
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结论：企业没签劳动合同被员工告上法庭，可收集证据证明劳动关系及员工拒绝签合同情况以免付双倍工资；若确实未签可先协商和解，协商不成则积极应诉并做好支付赔偿准备。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。所以企业被员工因未签合同告上法庭时，若能收集工资支付凭证、考勤记录等证据证明劳动关系，还能证明员工拒绝签合同且企业已尽通知义务，就无需支付双倍工资。若确实未签，与员工协商达成和解协议，如支付一定补偿让员工撤诉是较好选择；协商不成只能积极应诉，向法庭阐述立场和证据。总之，企业要做好支付相应赔偿的准备。如果您在应对此类劳动纠纷案件中有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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若没签劳动合同被员工告上法庭，可先收集证据证明劳动关系及实际工作情况，若能证明员工拒绝签合同且企业尽到通知义务，无需支付双倍工资；若确实未签，可协商和解，协商不成则积极应诉并做好赔偿准备。
1.收集证据：收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，若能证明员工拒绝签合同且企业已通知，可免除双倍工资支付责任。
2.协商和解：若确实未签合同，主动与员工沟通，尝试支付一定补偿达成和解协议，让员工撤诉。
3.积极应诉：协商不成时，准备好证据向法庭阐述立场。企业自用工超一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资，要做好赔偿准备。