公司能以多年前的失职提出辞退吗

（一）若员工多年前失职行为当时已处理，公司不能再以此辞退员工，遵循一事不再罚原则。
（二）若当时未处理，判断失职行为是否严重违反公司规章制度。公司规章制度需合法、合理且已向员工公示。
（三）若失职行为符合严重违纪情形，公司可辞退且无需补偿；若失职行为轻微，公司辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
（四）要考虑仲裁时效等因素，结合具体失职情况、公司制度等综合判定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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公司能否以多年前的失职辞退员工，需分情况：
若失职行为当时已处理，按一事不再罚，公司不能再以此辞退。
若当时未处理，看是否严重违反公司制度。制度要合法、合理且已公示。严重违纪，公司可辞退且不补偿；失职轻微，辞退属违法，员工可要求继续履约或获赔偿金。此外，还需考虑仲裁时效。需综合判定。
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结论：
公司能否以多年前的失职辞退员工，需结合失职行为当时是否处理、是否严重违反公司合法公示的规章制度以及仲裁时效等因素综合判定。

法律解析：
若员工多年前的失职行为当时已处理，依据一事不再罚原则，公司不能再次以此为由辞退员工。若当时未处理，就要看该失职行为是否严重违反公司规章制度。公司的规章制度需合法、合理且已向员工公示，若失职行为符合严重违纪情形，公司可辞退员工且无需支付补偿；若失职行为轻微，不构成严重违反，公司辞退则属于违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。此外，仲裁时效等因素也会影响该情况的判定。遇到此类劳动纠纷情况较为复杂，若您在实际中面临类似问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司能否以多年前的失职辞退员工要综合判定。若失职行为当时已处理，依据一事不再罚原则，公司不可再以此辞退员工。
2.若当时未处理，需看失职行为是否严重违反公司规章制度。公司规章制度需合法、合理且已向员工公示。若失职行为符合严重违纪情形，公司可辞退且无需补偿；若失职行为轻微，不构成严重违反，公司辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
3.此外，还需考虑仲裁时效等因素。因此，判定公司能否以此辞退员工，要结合具体失职情况、公司制度等多方面因素。

建议公司在处理此类问题时，先确认失职行为是否已处理，再依据合法有效的规章制度判断。员工遇到违法解除情况，及时收集证据维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司以多年前的失职辞退员工，需依据不同情况判断。若失职行为在当时已被处理，按照一事不再罚原则，公司不能再次以此辞退员工，否则可能构成违法解除。
（2）若当时未处理，要审查公司规章制度。该制度需合法、合理且已向员工公示，若失职行为符合严重违纪情形，公司辞退员工无需支付补偿。
（3）若失职行为轻微，不构成严重违反公司规章制度，公司辞退则属违法解除。此时，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
（4）此外，还需考虑仲裁时效等因素，这会影响员工维护自身权益的时间和方式。

提醒：
公司辞退员工时应严格遵循法律和制度规定。员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。