工伤事故的认定条件

工伤事故认定需满足一定条件。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是典型的工伤情形。比如在工厂车间正常作业时受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也属于工伤，像上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。例如员工在工作中突然发病，未超过48小时死亡。因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如保安在执行安保任务时被打伤。患职业病的，像长期接触有害物质导致的职业病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，比如员工因工作出差在外受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，比如正常通勤途中遭遇交通事故且自己责任较轻。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。满足上述条件之一，可认定为工伤事故。
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关于工伤事故的认定条件的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤事故的认定条件如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工厂车间正常作业时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像上班前准备工具时受伤，下班后清理工作区域受伤。
3. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。例如在工作时突然心梗，48小时内离世。
4. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。如参与抗洪救灾受伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。像出差执行工作任务时遭遇意外。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。比如正常上下班途中被闯红灯的车辆撞伤。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工有下列情形之一的，视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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工伤事故认定需满足以下条件：
1. 工作时间：在工作时间内受到伤害，包括正常工作时间以及加班、值班等延长工作时间。
2. 工作场所：于工作场所内遭遇事故，涵盖单位确定的工作场地及因工作需前往的相关区域。
3. 工作原因：因执行工作任务而受伤，如因履行工作职责与他人发生争执致伤等。
4. 主观过错：通常无需考量劳动者主观上是否存在过错，即使劳动者有一定过失，不影响工伤认定。
5. 关联性：伤害与工作存在直接或合理关联，如因工作环境导致的职业病等。
6. 排除情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形下受到的伤害，不属于工伤。
满足上述条件，经相关部门认定后，可确定为工伤事故，享受相应工伤待遇。
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工伤事故的认定条件需综合多方面因素考量。
其一，工作时间与工作场所。必须是在正常的工作时间段内，于用人单位安排的工作地点发生的事故。比如，员工在规定的上班时间，在单位的车间、办公室等场所因工作而受伤。
其二，工作原因。这是关键要素，事故的发生是直接源于员工从事本职工作的行为。像是建筑工人在施工过程中，因搭建脚手架操作失误导致受伤，就属于因工作原因受伤。
其三，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如，保安在执行安保任务时，遭受不法分子的暴力袭击而受伤，这种情况也符合工伤认定条件。
其四，患职业病。长期在特定职业环境下工作，接触有毒有害物质等，从而患上职业病的，也应认定为工伤。像煤矿工人因长期接触粉尘而患上尘肺病。
其五，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。比如，员工在正常上下班途中，遭遇闯红灯的车辆碰撞受伤，且本人不承担主要责任，就可认定为工伤。