员工在职给公司造成严重损失咋办

结论：
员工在职给公司造成严重损失，公司可依劳动合同、规章制度要求员工赔偿，按规定扣除工资；若员工存在故意或重大过失，公司可解除合同不支付补偿，损失巨大时可追究刑事责任。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动合同或公司合法公示的规章制度明确员工造成严重损失需赔偿时，公司有要求赔偿的权利。在扣除赔偿金额时，每月扣除部分不超员工当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若员工存在故意或重大过失导致公司重大经济损失，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若损失极其巨大，员工可能需承担刑事责任。这既保障了公司的合法权益，也对员工的行为起到了约束作用。如果在实际情况中遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善维护。
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法律分析：
（1）当劳动合同或公司合法公示的规章制度规定员工在职造成严重损失需赔偿时，公司有要求员工赔偿的权利。这是基于双方约定和合法的公司管理规则。
（2）公司从员工工资中扣除赔偿金额受限制，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时按最低工资标准支付，这保障了员工基本生活。
（3）若员工行为存在故意或重大过失致公司重大经济损失，公司依《中华人民共和国劳动合同法》可解除劳动合同且无需支付经济补偿，因为员工的严重过错损害了公司利益。
（4）损失巨大时公司可追究员工刑事责任，这是对严重违法行为的法律制裁。

提醒：
公司处理此类情况时应确保规章制度合法合规且公示到位，员工也应明确自身行为的法律后果，案情不同处理方式有别，建议咨询分析。
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1.若劳动合同或公司合法公示的规章制度规定员工造成严重损失需赔偿，公司可要求其赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资，按最低标准支付。
2.员工故意或重大过失致公司重大经济损失，公司可依《劳动合同法》解除合同，且无需支付补偿。
3.损失巨大时，公司可考虑法律途径追究员工刑事责任。
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员工在职给公司造成严重损失，公司有多种处理方式。若劳动合同或规章制度明确规定员工担责，且制度合法并已公示，公司可要求员工赔偿，赔偿从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按标准支付。

若员工行为存在故意或重大过失致重大经济损失，公司可依《中华人民共和国劳动合同法》解除合同且无需补偿。损失巨大时，可通过法律追究刑事责任。
1.明确赔偿依据和扣除标准，依据合同或制度规定要求赔偿，按规定扣除工资。
2.对于故意或重大过失行为及时解除合同，保障公司权益。
3.损失巨大的果断采取法律手段，追究员工刑事责任。
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（一）若劳动合同或合法公示的公司规章制度规定员工需担责，公司可要求其赔偿，赔偿金额从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（二）员工行为有故意或重大过失致公司重大经济损失，公司可依《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同且不支付经济补偿。
（三）损失巨大时，公司可通过法律途径追究员工刑事责任。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。