公司遣散员工工资基数标准是多少

公司辞退员工时，法律风险不容忽视，以下为您具体分析：
1. **以“严重违反规章制度”拒赔**：若员工仅偶尔迟到，公司却依据未公示的规章制度认定其“严重违规”并辞退，此时公司拒付赔偿的行为不合法，员工有权要求按规定支付赔偿工资。
2. **赔偿工资计算标准不合法**：公司若仅以基本工资为赔偿基数，未将奖金、提成等收入计入月工资，会降低赔偿标准，侵害员工权益。
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公司辞退员工的赔偿工资标准需结合具体情况计算，以下分情形说明：
- **工作满1年**：每满1年支付1个月工资。例如，工作3年，公司需支付3个月工资。
- **6个月以上不满1年**：按1年计算，支付1个月工资。如工作8个月，公司需支付1个月工资。
- **不满6个月**：支付半个月工资。比如工作3个月，公司支付半个月工资。
- **月工资超社平三倍**：按社平三倍支付，年限不超过12年。假设当地社平工资5000元，员工月工资20000元，则按15000元/月计算，最多支付12年。
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处理赔偿工资标准时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. **忽略月工资范围**：月工资包括基本工资、奖金、津贴等，需按解除前12个月平均工资计算，若仅算基本工资，赔偿标准会偏低。
2. **轻信口头承诺**：被辞退时若未签订书面协议，仅依据公司口头承诺的赔偿数额，后续公司反悔可能导致赔偿无法兑现。
3. **超过仲裁时效**：劳动仲裁时效为1年，从知道权益受损之日起算，超过时效可能无法主张赔偿。
若您担心操作失误，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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公司辞退员工赔偿工资标准还受特殊情形影响，具体如下：
1. **员工严重违纪**：若员工多次旷工且累计天数达公司规定标准，公司依据合法公示的规章制度辞退，无需支付赔偿。
2. **公司经济性裁员**：公司因破产或经营困难进行裁员时，虽需支付赔偿，但可能因资金问题导致赔偿无法及时足额兑现。
3. **试用期不符合录用条件**：公司在试用期内有合理合法证据证明员工不符合录用条件（如未通过岗位技能测试），辞退无需支付赔偿。