劳动法对休息休假有明确规定，以保障劳动者合法权益。工作休息时间依法有明确规范。标准工时制下，劳动者每日工作不超八小时，平均每周不超四十四小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。特殊行业或岗位经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时制等其他休息办法，但需保障劳动者基本休息权利。法定节假日期间，劳动者依法享有休息权，用人单位安排工作的，需支付不低于工资百分之三百的报酬。
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