用人单位未给签署文件怎么办

关于用人单位不签订合同的问题，我们结合法律为您分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明用人单位需在建立劳动关系后1个月内签订书面合同，这是法律强制要求。
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若用人单位超过1个月未签订合同，即违反第十条，您有权根据第八十二条主张二倍工资；若超过1年未签订，除二倍工资差额外，还视为已订立无固定期限劳动合同。
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用人单位不签订合同会带来法律风险，举例说明如下：
1. **工资权益受损风险**：无书面合同约定工资标准时，用人单位可能随意降薪。例如，您入职时口头约定月薪8000元，3个月后被降至6000元，因无书面合同，您主张按8000元支付工资将面临举证困难。
2. **无法享受社保待遇风险**：用人单位可能以未签合同为由不缴纳社保。例如，您因工受伤，若用人单位未缴工伤保险且否认劳动关系，您需先通过仲裁确认劳动关系才能获得赔偿，过程复杂且耗时。
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解决用人单位不签订合同问题时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. **劳动者拒绝签订合同**：若用人单位能证明已书面通知您签订合同，而您无正当理由拒绝，用人单位可书面终止劳动关系且无需支付经济补偿，您也无法主张二倍工资，用人单位无需承担惩罚性赔偿。
2. **存在事实劳动关系**：即使无书面合同，只要您能提供工资支付记录、考勤记录等证据证明事实劳动关系，仍可主张二倍工资差额。但相较于书面合同，此情形需更多证据证明劳动关系，证据收集和认定是关键，会影响维权效率和结果。
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针对用人单位不签订合同的情况，您可依法主张权利，具体分析如下：
- **入职未满1个月**：用人单位暂不违法，法律允许其在用工1个月内订立书面合同。
- **入职已满1个月未满1年**：您有权要求用人单位每月支付二倍工资，起算日为用工满1个月的次日，截止日为补订书面合同前一日。
- **入职已满1年**：视为已订立无固定期限劳动合同，您仍可主张入职满1个月至满1年期间的二倍工资差额。

（注：原“建议咨询专业律师”字段未在原文出现，按要求未补充。）