上班摔倒了去医院检查算不算工伤

员工摔倒就医无大碍时，工伤认定需结合特殊情况判断，具体如下：
1. 若员工在工作时间、场所内因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致摔倒，即使检查无碍，也不属工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，此类情形不得认定或视同为工伤，不论是否受伤。
2. 若员工在工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤；但仅摔倒检查无碍的，不适用此情形，不影响工伤认定结果。
3. 员工因工外出期间因工作原因摔倒，即使检查无碍，也可能认定为工伤。因工外出属工作场所特殊延伸，符合工伤认定条件，认定可能性更大。
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员工摔倒就医无大碍时，工伤认定存在法律风险点：
1. 用人单位可能以“无实际伤害”为由拒绝申请工伤认定。若员工摔倒后检查无碍，部分单位可能认为无伤害后果即非工伤，从而拒绝申请，导致员工无法及时启动认定程序，影响权益。
2. 证据不足可能导致无法认定工伤。若未及时收集保存摔倒在工作时间、场所及因工作原因的证据，即使检查无碍，申请工伤认定时也可能因证据不足被驳回。
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员工摔倒就医无大碍是否算工伤，需结合具体情形判断，核心是是否符合《工伤保险条例》认定条件：
1. 若摔倒发生在工作时间、场所内且因工作原因导致，即使检查无碍，仍可能认定为工伤。工伤认定不以实际伤害为唯一条件，符合《工伤保险条例》第十四条情形的，即使检查无碍也可能构成工伤。
2. 若摔倒非发生在工作时间、场所内或非因工作原因导致，即使检查无碍也不算工伤。例如员工下班途中因个人原因在非交通道路摔倒，即不符合认定条件。
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员工摔倒就医无大碍时，处理工伤认定需避免以下错误操作：
1. 忽视及时报告：部分员工认为检查无碍无需报告单位，实则错误。及时报告可让单位及时准备后续认定事宜，不及时报告可能影响证据收集和事件核实。
2. 不注重证据保存：有些员工因检查无碍忽视保存摔倒证据（如现场照片、同事证言等），这不可取。即使检查无碍，证据对后续工伤认定争议也至关重要，避免因证据不足无法认定。
3. 自行放弃工伤认定申请：员工可能因检查无碍自行放弃申请，这不可取。是否属工伤需社保部门依法认定，员工不应主观判断放弃，以免错失权益。

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