没有劳动合同可以申请法律仲裁吗

法律分析：
（1）在劳动纠纷里，没有劳动合同不影响申请劳动仲裁。劳动合同虽重要，但不是证明劳动关系的唯一材料。
（2）能证明劳动关系的证据多样，像工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等，这些材料都可在仲裁时作为有力支撑。
（3）申请仲裁要做好准备工作，准备好仲裁申请书以及相关证据，然后向有管辖权的仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会依据法律规定进行审理并作出裁决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以进一步分析。
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1.没有劳动合同也能申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一材料。工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等，都可证明劳动关系。
2.解决措施与建议：
-申请仲裁前，积极收集能证明劳动关系的各类证据，如保留好工资条、工作证等。
-准备仲裁申请书，清晰阐述仲裁请求和事实理由。
-向有管辖权的仲裁委员会提出申请，耐心等待受理。
-仲裁过程中配合审理，如实提供证据和信息，以保障自身合法权益。
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结论：
没有劳动合同也能申请劳动仲裁，多种材料可证明劳动关系。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动纠纷里，劳动合同不是证明劳动关系的唯一材料。工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言等，都能证明劳动关系。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的仲裁委员会提出申请，仲裁委员会受理后会依法审理并裁决。如果遇到类似劳动纠纷问题，对相关法律流程和证据准备存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据：积极收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、报名表、考勤记录、其他劳动者证言等能证明劳动关系的材料。
（二）准备材料：准备好仲裁申请书，将自身诉求、事实与理由清晰表述。同时整理好收集到的相关证据。
（三）提出申请：向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，等待受理。
（四）参与审理：仲裁委员会受理后，依法参与审理，配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.没有劳动合同也能申请劳动仲裁。劳动合同不是证明劳动关系的唯一材料。
2.工资支付记录、社保证明、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等，都能证明劳动关系。
3.申请仲裁要准备好申请书和证据，向有管辖权的仲裁委提出申请。
4.仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。