不给工资老板有什么后果吗

结论：
老板不给工资需承担民事、行政甚至刑事后果。
法律解析：
从法律角度来看，老板不给工资是严重的违法行为。在民事方面，劳动者有权通过多种途径维权，可与老板协商，也能申请调解、仲裁，甚至进行诉讼，并且还能要求老板支付工资及经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。行政层面，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。刑事上，若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪，面临相应刑罚。如果遇到老板不给工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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老板不给工资，会承担多种后果：
民事方面，劳动者能通过协商、调解、仲裁或诉讼，要求老板付工资与经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

行政方面，劳动行政部门会责令老板限期支付，逾期未付，要加付应付金额50%~100%的赔偿金。

刑事方面，老板逃避支付或有能力却不支付，数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可判三年以下或三到七年有期徒刑，还会并处罚金。
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老板不给工资要承担多方面后果。民事上，劳动者可通过多种途径追讨工资与经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金。刑事上，恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇欠薪，可先与老板协商，协商不成可依次申请调解、仲裁或提起诉讼。
2.劳动行政部门应加强监管，及时受理劳动者投诉，责令老板限期支付工资。
3.司法机关要严格执法，对构成拒不支付劳动报酬罪的老板依法惩处，维护劳动者合法权益。
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（一）对于劳动者而言，遭遇老板不给工资，可先尝试与老板协商，和平解决工资问题。若协商不成，可到相关调解组织申请调解。若调解也无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。同时，劳动者有权要求老板支付工资及相应经济补偿，经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）劳动行政部门可责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）民事方面，劳动者遭遇老板不给工资，有多种途径维权。可与老板协商，也可通过调解解决，还能申请仲裁或提起诉讼。而且，劳动者除要求支付工资外，还能根据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）行政方面，劳动行政部门可责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）刑事方面，老板若采用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚。

提醒：
劳动者遇到老板拖欠工资应及时维权，注意收集证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。