恶意拖欠劳务工资会怎样

（一）劳动者维权途径：
若遭遇恶意拖欠劳务工资，劳动者可先与对方友好协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过专业程序维护权益。还可向法院申请支付令，或在符合条件时直接向法院起诉。

（二）责任承担：
恶意拖欠者承担民事责任，需支付工资报酬，逾期不支付的，要额外加付赔偿金。若存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。单位犯罪的，单位和直接负责人员都要受罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.劳动者面对恶意拖欠劳务工资可通过多种途径维权，恶意拖欠方需承担民事和刑事等相应责任。
2.维权措施方面，劳动者可先与对方协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；还可向法院申请支付令，或直接进行起诉。
3.责任承担上，从民事角度，恶意拖欠者要支付工资报酬，逾期不支付需加付赔偿金。刑事上，以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员处罚。
4.建议劳动者及时保留好相关证据，如劳务合同、工作记录等，以便在维权时使用。遇到问题及时采取合法措施，维护自身权益。
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结论：
劳动者面对恶意拖欠劳务工资，可通过协商、投诉、仲裁、申请支付令或起诉维权，恶意拖欠者需承担民事责任，情节严重的会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
劳动者在遭遇恶意拖欠劳务工资时，有多种合法途径维护自身权益。协商是较为温和的方式，能和平解决问题。向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令或直接起诉，则是借助行政或司法力量保障权益。从法律责任方面，恶意拖欠工资的单位或个人，在民事上需支付工资报酬和可能的赔偿金。若涉及转移财产、逃匿等恶劣行为且数额较大，经责令仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。单位犯罪的，单位和相关负责人都要受罚。如果您在劳务工资方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动者面对恶意拖欠劳务工资有多种维权途径。可先与对方协商，和平解决纠纷；若协商不成，能向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构处理；还可以向法院申请支付令或直接起诉。
（2）恶意拖欠者需承担相应民事责任，要支付工资报酬，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
（3）情节严重的恶意拖欠行为会触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被判刑并处罚金。单位犯罪的，单位和直接负责人员都要受罚。

提醒：劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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1.劳动者遇恶意拖欠工资，可协商解决，也能向劳动监察部门投诉、申请仲裁，还可申请支付令或起诉。

2.恶意拖欠工资需支付报酬，逾期要加付赔偿金。

3.以转移财产等方式逃避支付且数额大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，轻者判三年以下，重者判三到七年，单位犯罪的，单位和相关人员都要受罚。