个人申请工伤赔偿流程是怎样

（一）及时申请工伤认定。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（二）配合调查核实。社会保险行政部门受理后，会调查核实证据，要积极配合。
（三）申请劳动能力鉴定。被认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
（四）计算赔偿与申请待遇。确定伤残等级后，按标准计算赔偿金额，向社保经办机构申请工伤保险待遇。
（五）处理单位未缴保险情况。单位未缴纳工伤保险，由单位担责，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.个人申请工伤赔偿需按一定流程进行。先在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交必要材料。社保部门受理后会调查核实并作出认定决定。被认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要申请劳动能力鉴定。确定伤残等级后计算赔偿金额并申请工伤保险待遇。
2.解决措施与建议：
-申请人要严格在规定的1年内提出工伤认定申请，及时准备齐全申请材料，确保申请顺利进行。
-配合社保部门的调查核实工作，提供真实有效的证据。
-若单位未缴纳工伤保险，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成要及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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结论：
个人申请工伤赔偿，要依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，再申请工伤保险待遇；单位未缴纳保险则单位担责，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，个人申请工伤赔偿有明确流程。首先需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料，部门受理后会调查核实并作出认定决定。被认定为工伤且存在残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后依据标准计算赔偿金额并向社保经办机构申请待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。了解这些流程和规定，能让受伤者在遭遇工伤时，合理合法地维护自身权益。如果在工伤赔偿过程中遇到任何疑问，或者不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）个人申请工伤赔偿，需及时提出工伤认定申请。在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交相关材料，这些材料是认定工伤的基础依据。
（2）社会保险行政部门会对提交的证据调查核实，在规定时间内作出工伤认定决定。这是确保工伤认定公正、准确的重要环节。
（3）被认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿金额计算提供标准。
（4）根据伤残等级计算赔偿金额，并准备材料申请工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，可要求单位赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

提醒：申请工伤赔偿要注意时间节点，及时提交材料。不同案件情况有别，建议咨询以获得精准分析。
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1.个人申请工伤赔偿，要在事故发生或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.社保部门受理后会调查核实证据，通常60日内作出认定决定。
3.被认定工伤且伤情稳定但有残疾影响劳动能力的，向市级劳动鉴定委员会申请鉴定。
4.确定伤残等级后计算赔偿金额，向社保机构申请待遇。若单位没缴保险，由单位赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。