劳动局能把工资要回来吗

1.劳动者被拖欠工资，可向劳动局的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查，若查实单位拖欠工资，会责令其限期支付；逾期不支付，责令加付赔偿金。
2.问题复杂时，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁裁决有法律效力，单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
3.最终能否追回工资，取决于单位的履行能力和配合度。
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结论：
劳动局能帮助劳动者追讨工资，可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等途径解决，最终结果受用人单位履行能力和配合程度影响。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动局下设的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查权，查证拖欠工资行为后会责令单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。若问题复杂，劳动者还能通过劳动仲裁追讨工资，仲裁裁决具法律效力，单位不履行时可向法院申请强制执行。但工资能否成功追回，与用人单位的履行能力和配合程度紧密相关。如果劳动者在追讨工资过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动局维护劳动者工资权益有多种途径。劳动监察部门是劳动者追讨工资的重要帮手，劳动者可向其投诉用人单位拖欠工资问题。劳动监察部门会对用人单位展开调查，一旦查实存在拖欠行为，会责令限期支付工资。
（2）若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金，这加大了对违法单位的惩处力度。
（3）对于复杂问题，劳动者可选择劳动仲裁追讨工资。劳动仲裁裁决具法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。但最终能否成功追讨工资，受用人单位履行能力和配合程度影响。

提醒：
劳动者追讨工资要及时收集证据，且不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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劳动局能助力劳动者追讨工资。劳动者遇用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查，查证后责令限期支付，逾期将责令加付赔偿金。若问题复杂，可通过劳动仲裁追讨，仲裁裁决具法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。但工资能否追回，受用人单位履行能力和配合度影响。
1.向劳动监察部门投诉：遭遇工资拖欠，及时向劳动监察部门反映，配合调查，督促用人单位支付工资。
2.申请劳动仲裁：问题复杂时，准备好相关证据，走仲裁程序，通过法律裁决维护权益。
3.申请强制执行：拿到生效裁决后，若单位不履行，尽快向法院申请强制执行。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可直接向劳动局下设的劳动监察部门投诉，借助其调查权，让用人单位受到监管，促使其限期支付工资。
（二）若问题复杂，选择劳动仲裁途径追讨工资，凭借劳动仲裁机构具有法律效力的裁决，若单位不履行可向法院申请强制执行。
（三）劳动者自身要保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中能有力证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。