劳动合同满几年为长期

1.劳动合同相关规定保障了劳动者职业稳定性。连续订立二次固定期限合同且劳动者无违规等法定情形，或劳动者在用人单位连续工作满十年等情况，应订立无固定期限劳动合同，此类合同无明确终止时间，可视为长期合同，能约束用人单位随意解除劳动关系。
2.为更好保障劳动者权益，用人单位应加强对劳动合同法的学习，准确理解并严格执行无固定期限劳动合同的规定，在符合条件时主动与劳动者签订。劳动监管部门要加大监督检查力度，对于违反规定的用人单位依法予以惩处。劳动者自身也应增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据法律规定，当劳动合同连续订立二次固定期限，同时劳动者不存在违规等法定情形时，续订劳动合同时用人单位有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定限制了用人单位通过不断订立短期合同来规避责任的行为。
（2）劳动者在用人单位连续工作满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新订立劳动合同时，在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。这为工作年限较长的劳动者提供了职业保障。
（3）无固定期限劳动合同虽没有明确终止时间，但并非不能解除。用人单位和劳动者需依据法律规定的情形来处理劳动关系，以平衡双方的权益。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，及时主张权益。用人单位则应依法履行相关义务，避免违法解除劳动关系带来的法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者若符合连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形，续订时可主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同。
（二）在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新订立劳动合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，也可要求签订无固定期限劳动合同。
（三）若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可收集相关证据，如工作证明、劳动合同等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情况，续订合同时应签无固定期限劳动合同。

2.劳动者在同一单位连续工作满十年，或用人单位初次实行合同制度、国企改制重签合同时，劳动者工作满十年且距退休不足十年，也应签无固定期限合同。

3.无固定期限合同无明确终止时间，类似长期合同，能保障劳动者职业稳定，限制单位随意解约。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在特定情形下，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，以保障劳动者职业稳定。
法律解析：
依据法律规定，存在多种需订立无固定期限劳动合同的情形。一是劳动合同连续订立二次固定期限且劳动者无违规等法定情形，续订时应订立；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年；三是用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。无固定期限劳动合同没有明确终止时间，类似长期合同，其目的是保障劳动者职业稳定性，限制用人单位随意解除劳动关系。如果遇到关于无固定期限劳动合同订立、履行等方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。