上班向用人单位索要工资怎么办

拖欠工资向单位追讨时，若遇特殊情况或例外情形，会影响问题处理：
1、单位破产或注销：若讨要过程中单位进入破产程序或被注销，工资追讨会受影响。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才清偿职工工资等劳动债权，若财产不足可能无法全额追回。单位注销后法人资格消灭，需找清算义务人等责任主体主张权利，增加追讨难度。
2、集体拖欠工资：单位拖欠多名劳动者工资时，处理方式会受影响。单个劳动者维权力量较弱，集体诉讼或共同仲裁可集中证据资源，更易引起重视、提高成功率。但集体维权需劳动者有效组织协调，统一诉求行动，否则可能因意见不一致延误进程。
3、单位协商延期支付：若单位因经营困难（如重大市场变化、自然灾害等不可抗力）暂时无法支付工资，并与您协商延期支付且达成协议，需按协议等待支付。若到期后仍未支付，可通过仲裁、诉讼维权，但追讨时间可能延长。
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关于拖欠工资找单位要钱的解决办法，可从法律依据详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为劳动者，单位拖欠工资行为已违反此规定，有权要求支付。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”您可按上述法律规定维权，先协商，协商不成申请调解，调解不成再仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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拖欠工资找单位追讨时，需避免以下错误操作：
1、采取过激行为：部分劳动者讨要工资时会采取堵门、拉横幅、扰乱单位正常生产经营秩序等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临罚款、拘留等行政处罚，甚至构成犯罪。
2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您在单位拖欠工资后一直未维权，超过一年仲裁时效，仲裁申请可能不被受理，无法通过仲裁讨要工资。
3、证据收集不全或不规范：若证据不足或不规范（如工资条无单位盖章、聊天记录无法证明对方身份等），可能导致仲裁或诉讼中无法证明主张，面临败诉风险。为避免错误操作影响追讨，您可以咨询我，我会为您提供正确的维权流程和方法。
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拖欠工资找单位追讨可能面临法律风险，举例如下：
1、诉讼时效风险：比如单位2023年1月开始拖欠您的工资，您明知权利被侵害却未主张也未申请仲裁，直到2024年2月才申请仲裁，已超过一年仲裁时效，劳动仲裁委员会可能驳回申请，您无法通过仲裁讨要2023年1月及之后的拖欠工资。
2、证据链风险：假设您未签劳动合同，工资以现金发放且无工资条，仅同事口头证言，仲裁或诉讼时同事可能因害怕丢工作不愿出庭或证言证明力弱，您可能无法充分证明劳动关系、工资标准及拖欠金额，主张难以被支持，无法顺利讨回拖欠工资。