乙肝被辞退怎么维权

针对因艾滋病被辞退的情况，您可依法申请劳动仲裁维权。若用人单位仅因您是艾滋病病毒感染者或病人而无故辞退您，这属违法行为，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。具体来说：
1. 若单位仅因您的HIV感染身份辞退，构成就业歧视，您可要求单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任，赔偿标准通常是经济补偿的二倍。
2. 若您从事的工作属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止HIV感染者从事的易传播传染病的工作（如未治愈或未排除嫌疑），单位以此为由辞退可能合法，但需证明该工作确实属于禁止范围且履行了法定程序。
3. 若单位以“其他合法理由”（如不能胜任工作、违反规章制度等）辞退您，却声称是因您感染艾滋病，您需提供证据证明单位真实理由是歧视，例如书面辞退通知明确提及艾滋病，或有录音、聊天记录等证据表明辞退与艾滋病相关。
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艾滋病被辞退后维权，要避免以下常见错误：
1. 忽视诉讼时效：申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害时起算。若未在一年内申请仲裁，可能因时效超期导致请求不被支持，错失维权机会。
2. 证据收集不及时或不完整：部分感染者因情绪激动或不了解流程，未及时收集保存劳动关系、辞退原因相关证据（如丢弃劳动合同、删除沟通记录等），导致后续维权因缺乏关键证据而难以证明单位违法辞退。
3. 盲目“私了”：有些感染者担心维权复杂或隐私泄露，未咨询专业人士就轻易与单位“私了”，接受远低于法定标准的补偿，这可能使合法权益得不到充分保障。为避免错误影响维权效果，建议您遇到此类情况时，及时咨询我，我会为您提供解答并指导维权。
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艾滋病被辞退后处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：若关键证据缺失，维权请求可能不被支持。例如，您被辞退但无法提供书面辞退通知，单位否认因艾滋病辞退，且您无其他证据（如录音、聊天记录）证明辞退原因，劳动仲裁或法院可能因证据不足难以认定单位存在歧视性辞退，您的请求可能被驳回。
2. 核心权利影响：处理不当可能影响您的劳动权益及社会保障福利。比如，单位违法辞退后，您未及时主张权利，不仅无法获得违法解除赔偿金，还可能因劳动关系中断影响社保连续缴纳，进而影响养老金、医疗保险等福利待遇的享受。
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艾滋病被辞退的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 从事法定禁止工作的情况：若您从事的工作属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止HIV感染者从事的易传播传染病的工作（如采血、供血等），且您在治愈前或排除嫌疑前从事该工作，单位以此为由辞退可能合法。此时单位的辞退不构成歧视，您无法主张违法解除赔偿，但单位需证明该工作确实属于禁止范围且履行了告知等法定程序。
2. 单位举证合法辞退理由的情况：若单位能提供充分证据证明辞退您并非因HIV感染，而是因您严重违反规章制度、不能胜任工作（经培训或调岗后仍不胜任）等法定合法理由，此时辞退合法，您可能无法获得赔偿。例如，单位有您多次旷工记录，且规章制度明确规定旷工达一定次数可辞退，即便您是HIV感染者，单位以此辞退也可能合法。
3. 双方协商一致解除合同的情况：若您与单位就辞退事宜达成书面协商解除协议，且协议内容不违反法律强制性规定，该协议对双方有约束力。此时您不能再以单位因HIV歧视为由主张违法辞退赔偿，除非您能证明协议是在受欺诈、胁迫等情况下签订的。