退休职工仍在原企业工作怎么办

退休职工在原企业工作的合法权利受保护，可依据《劳动合同法》相关规定明确法律关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休职工若已享受养老保险待遇，返聘时与原企业形成劳务关系，不适用劳动关系的强制规定；若未享受养老保险待遇，仍可能被认定为劳动关系，企业需依法签订劳动合同、缴纳社保。本案中，退休职工在原企业工作，需先判断是否享受养老保险待遇：享受则为劳务关系，按协议维权；未享受则为劳动关系，可主张劳动法规定的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休职工仍在原企业工作时，其合法权利应受到法律保护。
退休职工在原企业工作的合法权利受法律保护，具体权益需结合双方关系性质判断：
1. 若已开始依法享受基本养老保险待遇，与企业形成劳务关系，权利义务以双方协议为准；
2. 若未享受基本养老保险待遇，可能仍被认定为劳动关系，适用《劳动合同法》相关规定；
3. 若双方签订书面返聘协议，需按协议约定履行工资支付、工作内容等义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休职工在原企业工作可能面临法律风险，以下为常见风险及实例说明。
1. 工伤认定风险：若形成劳务关系，工作中受伤难以认定为工伤，企业无强制赔偿义务。例如，退休职工王某返聘后在车间操作设备受伤，因已享受养老保险，无法申请工伤，企业仅按协议支付少量医疗补助；
2. 报酬纠纷风险：协议约定模糊导致报酬支付争议。例如，李某与企业口头约定月薪5000元，实际每月仅发4000元，因无书面协议，法院难以支持其补足差额的诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休职工在原企业工作的处理方式受特殊情况影响，以下为常见情形及影响。
1. 未享受基本养老保险待遇：若退休职工因缴费年限不足未领取养老金，与企业可能仍为劳动关系，企业需依法签订劳动合同、缴纳社保，否则需承担未签合同双倍工资、补缴社保等责任；
2. 协议约定劳动关系特征：若返聘协议明确约定上下班考勤、接受企业规章制度管理、按月支付固定工资等，可能被认定为劳动关系，企业需承担劳动法规定的义务；
3. 企业破产清算：原企业破产时，劳务关系下的报酬属于普通债权，清偿顺序靠后，可能无法全额受偿，而劳动关系下的工资债权优先于普通债权。