被公司辞退公司不给出证明怎么办

公司辞退你却不出具证明时，要避开这些错误操作，以免影响维权：
1、不重视证据收集：部分员工被辞退且无证明时，未及时收集保存劳动合同、工资记录、沟通记录等证据，维权时因证据不足难以证明辞退事实，导致维权受阻。
2、采取过激行为维权：协商无果后，有些员工到公司闹事、威胁工作人员，这种方式不仅无效，还可能因扰乱秩序承担法律责任，反而不利。
3、拖延维权时间：部分员工寄望公司后续补证明，长时间拖延向劳动监察投诉或申请仲裁。需注意，劳动争议仲裁时效为一年，拖延过久可能超时效，丧失维权权利。
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公司辞退你却不出具证明，处理时可能遇到以下特殊情况，会影响问题解决：
1、公司否认辞退事实：公司实际辞退你，但要求出具证明时却否认，称你自动离职或旷工，增加证明难度。此时需提供更充分证据，如与领导的录音、同事证言、停发工资社保记录等，否则可能影响劳动监察或仲裁机构对事实的认定，进而影响处理结果。
2、公司濒临破产或已倒闭：公司辞退你时若处于濒临破产或已倒闭状态，可能因管理混乱、负责人失联等无法正常出具证明。这种情况下，你可通过向工商部门查询公司登记信息、向劳动部门申请协调处理等方式获取证明材料，处理流程较复杂，耗时更长，维权难度增加。
3、存在劳动争议仲裁或诉讼前置程序：若你与公司除辞退证明问题外，还存在经济补偿、赔偿金等其他劳动争议，可能需先通过劳动仲裁或诉讼解决其他争议，公司才会配合出具辞退证明，导致整个处理过程更繁琐，需耗费更多时间精力处理多个争议。
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公司辞退你却不出具证明，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决，以下分情况说明：
- 公司确实辞退你但仅口头通知、未出书面证明，你有权要求补开。根据相关规定，公司解除劳动合同时有出具书面证明的法定义务。
- 公司不仅不出证明，还否认辞退事实，你需收集能证明被辞退的证据（如与领导沟通记录、同事证言等），以便通过法律途径维权。
- 若公司以各种理由拖延出具辞退证明，超过法定的十五日期限，你可通过投诉或仲裁要求公司履行义务，并追究其相应责任。