拖欠工资两个月不发怎么办

用人单位拖欠工资两个月，劳动者可通过多种途径维权。最便捷的是与单位协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

为顺利维权，劳动者应注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额。建议劳动者先尝试与单位友好协商，若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题最便捷的途径，劳动者可直接要求单位及时支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉也是有效的维权方式，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权手段，劳动者需在规定时间内，向指定的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
同时，劳动者在维权过程中要注重收集相关证据，以证明劳动关系和工资数额。

提醒：
劳动者维权应注意时效问题，且收集证据要全面真实。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，直接和单位沟通让其及时支付工资，简单便捷。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，在规定时间内向相应仲裁委提交书面申请。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
同时，劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商：当用人单位拖欠工资两个月，可先和单位沟通，要求及时支付工资，这是最简便的办法。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门可责令单位限期支付，若逾期不付，单位要加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：需在知道权益受损一年内，向相关仲裁委提交书面申请。

4.向法院起诉：若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。此外，要收集好能证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
用人单位拖欠工资两个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。与单位协商是最便捷的方式，能友好解决问题。向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向规定地点的仲裁委员会提交书面申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资数额。如果劳动者在维权中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。