你好，想知道倘若在广东增城65岁被辞退补偿标准

65岁被辞退是否能获得补偿，需根据广东增城当地劳动法和具体情况确定。
若65岁员工被辞退，是否能获得补偿取决于其是否已享受基本养老保险待遇。如果未享受养老保险待遇，且辞退不符合法定条件，则用人单位应支付经济补偿；如果已享受养老保险待遇，劳动关系可能视为终止，不再适用经济补偿规定。若存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 若员工未享受养老保险待遇：用人单位违法辞退的，员工可主张经济补偿或赔偿金。
2. 若员工已享受养老保险待遇：劳动关系依法终止，一般不适用经济补偿。
3. 若辞退理由合法且程序合规：如员工存在严重违反规章制度等行为，用人单位可依法解除劳动关系，无需支付补偿。
4. 若员工与用人单位协商一致解除：可依法协商经济补偿金额。
5. 若员工仍在返聘岗位工作：应签订返聘协议，辞退补偿按协议约定处理。
6. 若用人单位未提前通知辞退：即使不构成违法解除，也可能需支付代通知金。
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65岁被辞退补偿标准的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但该条款适用于劳动关系存续期间，若劳动者已达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动关系依法终止，不再适用经济补偿。

此外，《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步明确，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应按劳务关系处理。

因此，若65岁员工尚未享受养老保险待遇，用人单位违法辞退的，应依法支付经济补偿或赔偿金；若已享受养老保险待遇，则不再适用上述经济补偿规定，双方关系按劳务关系处理，辞退补偿应依据双方约定执行。
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针对65岁被辞退的情况，建议采取以下实用行动以维护自身权益。
1. 确认是否已享受养老保险待遇：收集社保缴纳记录或养老金领取凭证，明确自身是否符合享受养老保险待遇的条件。
2. 保存相关证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录、沟通记录等，以备后续维权使用。
3. 咨询专业劳动法律师：评估辞退是否合法、是否应支付经济补偿，并制定维权策略。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位违法辞退且未支付补偿，可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
5. 协商处理：在律师指导下与用人单位协商解决，争取合理补偿。

选择解决方案时，应重点考虑是否已享受养老保险待遇、辞退是否合法、证据是否充分等因素。

建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议，以确保合法权益不受侵害。
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65岁被辞退可能存在以下法律风险点，需特别注意。
1. 劳动关系认定风险：若用人单位主张双方为劳务关系而非劳动关系，将影响经济补偿的适用。例如，若员工已享受养老保险待遇，法院可能认定双方为劳务关系，不适用《劳动合同法》。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时主张权利，可能丧失获得经济补偿的机会。例如，某员工65岁被辞退后未及时维权，一年后申请仲裁可能被驳回。

这些法律风险可能直接决定您是否能获得补偿，建议提前咨询律师，规避风险。
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