薪资问题怎么回答

当用人单位拖欠工资时，劳动者有权向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门在接到投诉后，会责令用人单位支付劳动者的工资报酬。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动行政部门还会要求其支付经济补偿，并有权责令支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保障，确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。
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从法律角度看，用人单位拖欠工资应承担以下法律责任：支付劳动者的工资报酬；若克扣或无故拖欠，还需支付经济补偿；劳动行政部门有权责令其支付赔偿金。这些法律责任旨在维护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守劳动法规定，按时足额支付工资。
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除了向劳动行政部门投诉，劳动者还可以通过以下途径维护薪资权益：1.与用人单位协商解决，尝试达成和解；2.若协商无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；3.对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了多元化的维权方式。